флай леди

 

 

Fly Lady

Здоровье и красота

После рабочего дня

О наших детях

Наш дом

Вкусно готовим

Рукоделие

Стиль и мода

Психология

Ремонт и интерьер

Спорт и отдых

Путешествия

Праздники и подарки

Статьи обо всем

Литература

Карта сайта

Фотоальбом

Обменный пункт

 

 

Психология и отношения

Психологические тесты

С того момента, когда современный бизнес перешел на новую ступень своего развития, которая требует от предприятий намного большей эффективности в рамках высокой конкуренции, обычный способ подбора команды сотрудников, учитывающий уровень образования, рекомендательные отзывы, стаж работы и оценку сопутствующих способностей, стал просто недостаточно эффективным.

Для того чтобы достигнуть более согласованной и, эффективной деятельности персонала, были разработаны соответствующие психологические тесты, позволяющие подобрать сотрудников по определенным психологическим свойствам соответствия занимаемой должности и уже существующему коллективу. Ведь кроме чисто практических навыков работника, важно и то, насколько хорошо он будет сочетаться с индивидуальным характером других участников делового процесса, что в также будет отражаться на слаженности действий коллектива и на конкурентоспособности компании или фирмы в целом.

Кроме того, подобные медицинские психологические тесты дают возможность выявить индивидуальную склонность соискателя должности к выбранной профессии. Ведь зачастую бывает так, что человек ради престижности той или иной профессии выбирает направление деятельности к которой не только не питает симпатий, но и заранее воспринимает её как комплекс обязательных страданий, которые нужно терпеть для достижения материальных или иного вида благ. В итоге, настроениетакого работника довольно сильно снижает эффективность и качество его собственной деятельности, а также снижает общий тонус настроения контактирующих с индивидуумом сотрудников. В обратном же случае, правильный подбор сотрудников может значительно повысить конкурентоспособность организации, что в полной мере окупает стоимость проведения и обработку подобного тестирования.

Среди наиболее популярных психологических тестов, которые превосходно справляются с подбором персонала можно отметить MMPI или так называемый "Миннесотский Многоаспектный Личностный Опросник". MMPI состоит из порядка 500-600 вопросов и 10 групп психологической предрасположенности, которые указывают на психологические склонности человека/претендента на должность.

 

 

 

 

Copyright 2007 Lady Fly / Условия Цитирования    Леди Флай

Rambler's Top100